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培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

马斯林：在俄罗斯，意识形态领域最大的风险似乎源于日益严重的社会分层、财产不平等、财富的不公平分配和一些人的持续贫困问题。有一大批我们称为“权力经纪人”的人，他们在国外拥有财产，过着寄生的生活方式。此外，外籍劳工的无节制增长、非法移民带来的犯罪现象以及一些族群之间的矛盾也给俄罗斯社会埋下隐患。我还想强调的是，现阶段，“心理战”为特征的军事对抗对俄民众的影响要比“意识形态对抗”更强烈。

在刚刚过去的冬季，哈尔滨燃起了“冰雪热”也引发了“冷思考”：冰雪热了，推动东北全面振兴，黑龙江该怎么做？7日在北京举行的黑龙江代表团集体采访活动中，中外记者抛出“拔高题”：如何推动黑龙江高质量发展、可持续振兴？与会的全国人大代表们讲故事、亮家底，颇显龙江人的信心、底气。

“中华典籍中的人权理念”国际学术研讨会日前在湖南大学岳麓书院举办。维护人的尊严，被普遍认为是确立人权的基础和目的。1948年联合国大会通过的《世界人权宣言》五次提到“尊严”的概念。

书画室的墙上，挂满张延生这些年来的作品。自2007年加入消防队伍以来，张延生已参加500余次灭火战斗和200余起抢险救援任务。